Exploring The Impact Of Work-Life Balance, Self-Efficacy, And Employee Engagement On Performance At The Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat pengaruh dari variabel Work-Life Balance, Self-Efficacy, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 90 karyawan kantor pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Work-Life Balance dan Self-Efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan. Maka dapat disimpulkan secara keseluruhan bahwa Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat haruslah menjadikan Work-Life Balance dan Self-Efficacy sebagai kekuatan utama dalam menjaga Kinerja Karyawan agar dapat memberikan dampak yang signifikan bagi kemajuan dan pelayanan instansi kepada masyarakat.